切尔西新赛季战术与管理双重挑战:球队结构深度解析引关注
1、赛季开局动荡
2024-25赛季英超开赛以来,切尔西的表现持续引发外界关注。截至2026年1月23日,球队在联赛前21轮仅取得9胜5平7负,积32分暂列第8位,距离欧冠区已有7分差距。这一成绩与俱乐部夏窗超3亿欧元的投入形成鲜明反差。主帅马雷斯卡虽在季初主打控球与高位逼抢体系,但球队防守稳定性不足,21轮丢28球,场均失球1.33个,为近五年同期最差。

更衣室管理问题亦浮出水面。据《The Athletic》2025年12月报道,部分年轻球员对战术执行缺乏一致性,而新援与老将之间的角色分配尚未完全理顺。例如,恩佐·费尔南德斯与凯塞多组成的双后腰组合在部分场次出现覆盖重叠或脱节,导致中场拦截效率下降。Sofascore数据显示,两人共同首发的12场比赛中,切尔西中场对抗成功率仅为48.7%,低于联赛平均值。
此外,关键球员伤病频发进一步加剧困境。里斯·詹姆斯因腿筋伤势缺席超过10场比赛,迫使马雷斯卡频繁调整右后卫人选,古斯托、阿达拉比奥尤甚至福法纳都曾客串该位置,防线默契度大打折扣。这种结构性不稳直接影响了球队在强强对话中的表现——面对曼城、阿森纳和利物浦均未取胜。
马雷斯卡上任后,明确推行4-2-3-1阵型,强调控球主导与边路渗透。根据WhoScored数据,切尔西本赛季场均控球率达58.4%,位列英超第三,但转化效率偏低:预期进球(xG)为34.2,实际进球仅31个,说明终结能力存在明显短板。锋线核心杰克逊虽打入10球,但其xG为12.1,射正率仅31%,暴露出把乐鱼官网握机会能力不足的问题。
进攻端高度依赖边路推进。帕尔默与桑乔在左右两翼承担大量持球任务,两人合计完成217次成功过人,占全队62%。然而,当对手压缩边路空间时,切尔西缺乏中路爆点突破,导致进攻陷入停滞。例如在11月对阵纽卡斯尔的比赛中,球队全场控球率61%,但仅创造2次绝佳机会,最终0-2落败。
防守端则采用弹性高位防线,但协防纪律性不足。Transfermarkt统计显示,切尔西本赛季被对手通过反击打入9球,为英超最多。中卫组合科尔威尔与迪萨西在面对速度型前锋时常出现回追不及的情况。尽管福法纳复出后提升了防空能力(争顶成功率68.3%),但整体防守组织仍显稚嫩,尤其在转换阶段漏洞频出。
3、阵容结构剖析
切尔西当前一线队注册球员达32人,平均年龄24.1岁,是英超最年轻的队伍之一。这一“青春化”策略虽具长期潜力,但经验缺失在关键战中暴露无遗。例如,2025年12月对阵热刺的北伦敦德比(注:应为伦敦德比,原文为媒体常用表述),首发11人平均年龄仅23.8岁,最终在领先情况下被连扳两球,2-2战平。
引援方面,夏窗签下内托、桑乔、莫雷托等8名球员,总支出达3.2亿欧元。然而,部分新援融入缓慢。桑乔虽贡献5球4助攻,但其跑动距离(场均10.2公里)低于英超边锋平均值(10.8公里),防守参与度遭质疑。内托则因伤病仅出场11次,未能稳定占据主力左翼位置。相比之下,青训小将拉维亚和楚克乌梅卡获得更多机会,前者在后腰位置展现良好拦截意识(场均2.1次抢断)。
财务压力亦不容忽视。根据欧足联财政公平竞赛规则,切尔西2024-25赛季工资总额已逼近营收上限。高额薪资结构(如斯特林、恩佐年薪均超20万英镑/周)限制了冬窗补强空间。尽管俱乐部在2025年11月宣布与Clearlake Capital达成新的融资协议,但短期内难以支撑大规模引援,阵容深度问题将持续考验马雷斯卡的轮换策略。
4、未来挑战与前景
进入2026年,切尔西需在三条战线(英超、足总杯、欧协联)中重新校准目标。目前欧协联小组头名出线,但淘汰赛将遭遇更强对手;足总杯第四轮即将对阵诺丁汉森林,晋级难度不大。真正的考验仍在联赛——剩余17轮需至少拿到35分才有望冲击前六,这意味着场均得分需从当前的1.52提升至2.06。
战术层面,马雷斯卡或需简化体系以提升执行力。近期对阵伯恩茅斯(2-0胜)和富勒姆(3-1胜)的比赛中,球队减少复杂传导,增加长传找杰克逊的直接打法,反而提高进攻效率。这种务实调整可能成为后续比赛的关键。同时,如何激活加拉格尔、穆德里克等边缘球员的即战力,也是解决阵容冗余与深度不足的突破口。
管理层方面,体育总监布雷欣与教练组的协作将决定重建节奏。若赛季末无缘欧战,不仅影响收入,还可能动摇马雷斯卡的帅位。但长远看,切尔西的青训产出(如2025年U21欧冠冠军成员)与球探网络仍具优势。正如《每日电讯报》所评:“蓝军正处于阵痛期,但结构改革的方向未变。”
球迷期待的是稳定性与清晰路径。2026年夏窗将是关键节点——若能保留核心框架并针对性补强中卫与中锋,切尔西有望在2026-27赛季重返争四行列。否则,持续的战术摇摆与管理内耗,恐使这支昔日豪门陷入更漫长的重建周期。
切尔西新赛季的双重挑战,既是危机,也是转型必经之路。唯有在战术纪律与管理协同上取得突破,方能在激烈竞争中重拾竞争力。








